為進一步加強專業技術人才隊伍建設，全力引進、用好、留住人才，近日，吉林省人力資源和社會保障廳發布吉林省人才激勵政策（3.0版）職稱評聘待遇兌現實施細則（試行）（以下稱《細則》）
一、適用范圍

符合我省人才政策文件規定，經省人力資源和社會保障廳分類定級的E類及以上專業技術人才。

事業單位現聘管理崗位（非“雙肩挑”人員）的人才不得參加人才職稱待遇兌現。

技能人才按照《吉林省高技能人才與專業技術人才職業發展貫通實施方案》（吉人社函〔2022〕158號）貫通到相應專業技術職稱后按照本《細則》執行。

二、待遇兌現標準

①業績貢獻特別突出的A類人才

1.對聘任在事業單位專業技術三、四級崗位的人才，可直接認定專業技術二級崗位；

2.具有副高級及以下職稱或無職稱的人才可直接認定為正高級職稱。

②業績貢獻特別突出的B類人才

1.對聘任在事業單位專業技術三級崗位滿3年的人才，可直接認定專業技術二級崗位；對聘任在事業單位專業技術四級崗位的人才，可直接認定專業技術三級崗位；　

2.具有副高級職稱的人才可直接認定正高級職稱；　

3.具有中級及以下或無職稱的人才可直接認定為副高級職稱。

3.C類人才

1.具有副高級職稱且聘任在副高級崗位滿3年的事業單位人才，或取得副高級職稱資格滿3年的企業人才，可直接認定正高級職稱；

2.具有副高級職稱且聘任在副高級崗位的事業單位人才，或取得副高級職稱的企業人才，符合正高級職稱申報業績條件的，可申報正高級職稱評定；

3.具有中級及以下職稱或無職稱的人才，符合副高級職稱申報業績條件的，可申報副高級職稱評定。

4.D類人才

1.具有副高級職稱且聘任副高級崗位滿3年的事業單位人才，或取得副高級職稱資格滿3年的企業人才，符合正高級職稱申報業績條件的，可申報正高級職稱評定；

2.具有中級及以下職稱或無職稱的人才，符合副高級職稱申報業績條件的，可申報副高級職稱評定。

5.業績貢獻特別突出的E類人才

1.具有副高級職稱且聘任在副高級崗位滿4年的事業單位人才，或取得副高級職稱資格滿4年的企業人才，符合正高級職稱申報業績條件的，可申報正高級職稱評定；

2.具有中級職稱且聘任在中級崗位的事業單位人才，或取得中級職稱資格的企業人才，可減少1年申報年限申報副高級職稱評定；

3.具有初級職稱或無職稱的人才，可申報中級職稱評定。

此外，《細則》還規定，上述人才職稱待遇兌現政策，申報業績截止時間為上一年度12月31日。同時，在人才管理期內，同一人才類別內只可享受一次職稱待遇兌現，且不能與其他職稱優惠政策疊加使用（例如，破格晉升、綠色通道等）?！都殑t》自印發之日起施行。

《細則》全文及申報程序詳見：

http://xxgk.jl.gov.cn/zcbm/fgw_97992/xxgkmlqy/202312/t20231215_8852042.html

圖片來源|我圖網

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